青春力量，述職交卷。7月15日，棗礦集團田陳煤礦會議室氣氛莊重熱烈，15名高校畢業(yè)生迎來見習期滿的“期末考”——2024年高校畢業(yè)生見習期滿考核述職會。該礦領導、專業(yè)副總師、單位負責人及導師現(xiàn)場“閱卷”，共同檢閱這批青年人才一年來的見習成果與成長蛻變。作為轉(zhuǎn)正上崗的重要環(huán)節(jié)，此次活動是落實山東能源集團要求、嚴把人才入口關的剛性執(zhí)行，旨在通過公平、公正、公開的考核，選拔培養(yǎng)高素質(zhì)青年人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

歷經(jīng)近一年的實踐鍛煉和輪崗學習，15名高校畢業(yè)生依次登臺述職，他們結(jié)合精心準備的PPT，圍繞政治素養(yǎng)、業(yè)務技能、實踐收獲等方面進行了全面匯報，條理清晰、內(nèi)容詳實，充分展現(xiàn)了他們在綜采一線、技術(shù)管理、機電專業(yè)、運營中心等不同輪崗崗位的實踐收獲與思考。中國礦業(yè)大學博士劉流聚焦機電領域的井下實操，內(nèi)蒙古工業(yè)大學畢業(yè)生暴洪禹分享了北井綜合管理部的團隊協(xié)作經(jīng)驗，六盤水師范學院的邰永祎則講述了在綜采二區(qū)面對技術(shù)挑戰(zhàn)的成長。

每位述職者限時8分鐘，匯報結(jié)束后現(xiàn)場評委隨機提問，精準考察其應變能力和專業(yè)深度。畢業(yè)生們邏輯清晰、內(nèi)容充實的述職，展現(xiàn)出的自信與沉穩(wěn)，贏得會場陣陣掌聲。

為全面展示這批新人的成長足跡，述職環(huán)節(jié)后，與會人員共同觀看了記錄他們見習歷程的視頻短片《出發(fā)》。從初入職場的青澀懵懂到如今融入崗位的堅定身影，一幅幅奮斗畫面見證了他們從校園到礦井的轉(zhuǎn)變。

據(jù)了解，此次考核絕非走過場，而是動真格的“硬核”篩選。依據(jù)《2024年高校畢業(yè)生見習期滿考核及轉(zhuǎn)正上崗工作方案》，采用“一述一評一答”形式，構(gòu)建了多維度、立體化的評價體系，考核涵蓋政治素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務能力、實操水平、工作業(yè)績、廉潔自律等九大方面。成績由三部分構(gòu)成：現(xiàn)場述職， 專業(yè)評委打分占比70%，現(xiàn)場觀眾（由礦領導、專業(yè)副總師、單位負責人等組成）打分占比30%，過程公開透明；掃碼民主測評， 單位領導、導師、同事代表通過線上掃碼，對見習生的“德能勤績廉”進行全方位評價；導師評定與個別談話， 深入了解見習生日常表現(xiàn)、工作實績和群眾口碑。

考核結(jié)果嚴格運用，劃分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四檔?！皟?yōu)秀”比例嚴控在30%以內(nèi)，尤為關鍵的是，設定約10%的轉(zhuǎn)正淘汰率，未能達標者將面臨延期轉(zhuǎn)正甚至調(diào)離管理技術(shù)崗位。田陳煤礦就是要以此鮮明導向，打破“保險箱”思維，推動“能上能下、末位淘汰”成為人才管理新常態(tài)。

這場述職會，不僅是對15名高校畢業(yè)生見習成效的一次集中檢驗，更是田陳煤礦人才培養(yǎng)和選拔機制的一次實戰(zhàn)演練。它鮮明地標定了企業(yè)的用人導向：既敞開懷抱精心培育青年人才，更以嚴格的標準和科學的機制磨礪真才。那些在煤海一線、技術(shù)前沿、管理崗位上初露鋒芒的身影，已為礦井注入了強勁的青春動能。這場嚴格的“摸底考”，將成為他們職業(yè)生涯揚帆起航的新起點，為田陳煤礦的高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

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