安全是基石，親情是紐帶，服務(wù)是保障。棗礦集團岱莊煤業(yè)公司將關(guān)乎職工切身利益的“關(guān)鍵小事”精準轉(zhuǎn)化為觸手可及的“幸福大事”，精心編織職工“幸福網(wǎng)”，讓職工安全感、歸屬感、獲得感持續(xù)升溫。

“我們將井口提升、運輸巷道、井下車場科學劃分為責任網(wǎng)格，明確各區(qū)域負責人。作業(yè)前，職工需對責任區(qū)域進行全面細致的安全隱患檢查，不放過任何細微之處?！痹摴具\搬工區(qū)區(qū)長陳家鋒在雙重預防工作落實會上說。

（筑牢安全根基）

該公司牢固樹立安全“高于一切、重于一切、先于一切、決定一切”的安全理念，持續(xù)深化雙重預防機制建設(shè)，嚴抓安全風險超前預判、事故隱患源頭治理，組織開展全方位、系統(tǒng)性致災因素深度排查、防治，確保安全風險管控到位、隱患整改到位、災害預防治理到位，不斷提高礦井安全保障能力。

閘間隙監(jiān)控系統(tǒng)精準預警，井下大巷信號燈與語音報警裝置清晰指引，架后無人隔離技術(shù)穩(wěn)步推進……安全無小事，事事都要實，他們把保障職工安全作為重要實事去抓，一系列“硬核”措施，不僅顯著增強了職工的安全感，有效降低了勞動強度，更筑牢了安全生產(chǎn)的“銅墻鐵壁”。

他們還將安全文化融入礦井各個角落，扎實推進“身邊的榜樣”品牌建設(shè)，深入挖掘安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等領(lǐng)域的先進典型，通過榮譽上墻、典型上鏡、事跡分享等方式，讓榜樣的力量如漣漪般傳遞，匯聚成守護安全、建功企業(yè)的強大正能量。

“老劉，要時刻把安全放首位，不安全不生產(chǎn)，每天都要平平安安回家……”綜采工區(qū)職工劉存善讀著妻子的家書，字字句句飽含深情與牽掛，道出了所有礦工家屬的心聲，也深深叩擊著在場每個人的心弦。

（親情溫暖守護）

小家的安寧是企業(yè)最穩(wěn)固的基石，該公司巧打“親情牌”，將“家”和“親人”這兩個最牽動心弦的元素深度融入安全宣教，積極邀請職工家屬走進礦山，參與“家企同心、共話安全”座談會，開展溫馨的“反向”探親活動，用親情架起企業(yè)與家庭溝通的橋梁。

“家人的理解和支持，是我最大的動力?？吹剿麄儼埠?，再累也渾身是勁兒！”來自貴州的大學生員工冉會民，在參加完親情助安活動后動情地說。

“家人的一句貼心叮嚀，勝過千條規(guī)章。我們將用心呵護這條珍貴的親情紐帶，讓每一位奮斗者都能在家的溫暖與企業(yè)的支撐下，心無旁騖地書寫精彩人生，讓安全與幸福之花在礦山絢麗綻放?！痹摴炯o委書記、工會主席呂全鋒說。

設(shè)立“二十四節(jié)氣茶”服務(wù)站，發(fā)放“線上線下”福利104萬元、生日券522張……

（服務(wù)精準保障）

該公司始終將員工心聲作為第一信號，竭力推進“我為職工辦實事”活動，扎實開展“百千萬”服務(wù)品牌建設(shè)，統(tǒng)籌推進職工療休養(yǎng)、幫扶救助、獎學助學各類民生項目，切實兜住、兜準、兜牢基本民生保障底線，讓員工真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

他們采用“零距離溝通”方式，深入摸排困難員工家庭的實際情況，建立困難職工家庭檔案，精準走訪慰問，上半年為10戶困難家庭發(fā)放慰問金1.4萬元。與此同時，常態(tài)化開展“夏季送清涼”“節(jié)日送溫暖”、關(guān)愛新入職員工等活動，精心組織“青年文化節(jié)”“職工籃球比賽”等系列文體活動，讓職工生活有聲有色。創(chuàng)建“智慧食堂”，提升用餐體驗，確保將職工的“需求清單”一項項變?yōu)榭吹靡?、摸得著的“幸福清單”?/p>

“安全鑄就平安，親情溫暖心靈，服務(wù)提升品質(zhì)。我們將持續(xù)深化‘百千萬’精準服務(wù)、拓展‘親情助安’內(nèi)涵、創(chuàng)新智慧賦能安全，讓岱煤職工洋溢的幸福笑容，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展‘幸福答卷’上最溫暖、最動人的注腳！”該公司黨委書記、經(jīng)理高松芝說。

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