王安琪的成長經(jīng)歷是五九煤炭集團重視青年人才培養(yǎng)工作的一個縮影。作為“走出去”發(fā)展的煤炭企業(yè)，多年來扎根蒙東、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為了保持競爭優(yōu)勢，始終堅持將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，大力實施人才興企戰(zhàn)略，積極拓寬人才培養(yǎng)路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐。

4月26日，40名來自五九煤炭集團技術(shù)員崗位的職工，從呼倫貝爾學院順利完成為期一年的培訓，帶著“滿格電量”奔赴各自崗位。

針對五九煤炭集團專業(yè)技術(shù)人才匱乏等現(xiàn)狀，他們研究制定《工程技術(shù)人員培養(yǎng)方案》，積極探索校企合作育才路徑，組織在崗職工“重返校園”學習，從崗位勝任力標準倒推課程建設(shè)，以“線下為主，線上為輔”的學習模式，將采礦學、礦井通風與安全、礦山機電設(shè)備運行維護等專業(yè)融入課程，計劃兩年內(nèi)培養(yǎng)100名專業(yè)技術(shù)人才，構(gòu)建學用融合平臺，筑牢企業(yè)發(fā)展的人才根基。

“‘優(yōu)秀技能人才’獲得者不僅能獲得獎牌、獎金，還可以優(yōu)先享受集團評優(yōu)和職工療休養(yǎng)待遇?！边@個消息在五九煤炭集團各單位不脛而走。

6月10日，五九煤炭集團2025年職工崗位技能競賽鳴鑼開賽，來自各專業(yè)的技術(shù)精英齊聚一堂、同場競技。據(jù)悉，今年新增了輸送帶接頭制作、鋼絲繩插接、烹飪等五個項目，極大地調(diào)動了各專業(yè)人員積極性。

技能競賽是廣大技術(shù)能手展示技藝的“大舞臺”、相互切磋的“大擂臺”、技能提升的“快車道”，是培養(yǎng)選拔高素質(zhì)技能人才的重要途徑。

“通過拜師學藝，我不僅學到了技術(shù)，師傅攻堅克難的工匠精神更是深深地影響了我，我一定苦練本領(lǐng)、提升技能，早日成為一名崗位能手?！眲倮旱V掘進二區(qū)青年職工蔡宏偉充滿信心地說。

“師帶徒”是助力青年成長成才的關(guān)鍵舉措，他們?yōu)樾氯肼毲嗄曷毠ぞ陌才殴ぷ鞒錾?、?jīng)驗豐富的師傅，從工作、學習、生活等方面全方位指導，傾囊相授，助力青年快速從“職場新兵”成長為“崗位尖兵”。

在精耕細作內(nèi)部“育苗”的同時，他們還不斷吸收引進“新鮮血液”，前不久剛剛組織的春季校園招聘工作取得顯著成效。