深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育關(guān)鍵在“學”。付村煤業(yè)公司黨委通過建立“專班統(tǒng)籌調(diào)度、基層動態(tài)反饋、過程閉環(huán)管理”三級聯(lián)動機制，9個專項督導(dǎo)組開展督導(dǎo)200余次，確保學習教育縱向貫通、橫向到邊。

“我們聚焦‘學思用貫通、知信行統(tǒng)一’目標，創(chuàng)新學習形式，借助多種載體，推動學習教育往深里走、往實里走?！睋?jù)該公司政工中級主管師、黨委組織部（人力資源部）部長薛波介紹，他們打造“線上+線下+互動”三維宣教平臺，在微信公眾號開設(shè)政策解讀專欄，組建“清風”宣講團，開展專題解讀宣講9場次，覆蓋黨員干部300余人次，制作《中央八項規(guī)定精神執(zhí)行指南》系列展板，發(fā)放《中央八項規(guī)定精神應(yīng)知應(yīng)會》折頁200余份，方便黨員干部隨時學習，推動學習教育融入日常、形成常態(tài)。

在當前的煤炭市場形勢下，作風建設(shè)抓什么，怎么抓？

“要找準切口才能有的放矢地帶動作風大轉(zhuǎn)變。”付村煤業(yè)公司黨委堅持以“查”破題，通過理論研習與問題查擺雙軌并行，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子黨建聯(lián)系點專題調(diào)研，切實找準“癥結(jié)”所在。

學習教育如何落實落地，如何真正轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動能？

付村煤業(yè)公司黨委堅持學習教育和推動發(fā)展兩手抓，注重成果轉(zhuǎn)化，以“改”固本提升發(fā)展質(zhì)效。

他們健全作風建設(shè)長效機制，堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，持續(xù)深化“民情日記”活動，明確“五必訪”“六必談”工作要求，廣大黨員干部按照要求開展走訪調(diào)研，截至目前，已累計走訪困難職工家庭55戶、辦結(jié)職工訴求23項。

他們打造示范引領(lǐng)工程，實施“先鋒領(lǐng)航”計劃，聚焦安全生產(chǎn)、成本管控等關(guān)鍵領(lǐng)域，選樹“黨員先鋒崗”67個、“黨員示范崗”20個、“黨員責任區(qū)”23處。創(chuàng)新實施“學用成果轉(zhuǎn)化工程”，建立“課題立項—專班攻堅—成果驗收—推廣應(yīng)用”工作機制，累計破解成本管控、政策創(chuàng)效、設(shè)備升級等重難點工作9項，形成可復(fù)制經(jīng)驗14條。開展“我為發(fā)展解難題”實踐活動，組建由黨員干部牽頭的“揭榜掛帥”攻關(guān)小組，新增發(fā)明專利7項，完成“五小”創(chuàng)新項目21項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1200余萬元。