“暢通人才發(fā)展通道，將各類人才配置到最能發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)的崗位上，進(jìn)一步激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力，是公司高質(zhì)量發(fā)展的必由之路……”付村煤業(yè)公司人才工作會(huì)議對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行再部署、再安排。
一直以來(lái)
該公司不斷厚植人才成長(zhǎng)“沃土”
將人才隊(duì)伍建設(shè)作為“一把手”工程
常態(tài)化抓好對(duì)青年人才的
培養(yǎng)歷練、多向掛職、動(dòng)態(tài)管理、配備使用
著力構(gòu)建更加完善、更加優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)機(jī)制
為礦井實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展
提供堅(jiān)實(shí)的人才保障
一施良策功名揚(yáng)
付村煤業(yè)公司堅(jiān)持“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，筑臺(tái)搭梯，不斷強(qiáng)化青年人才隊(duì)伍管理，依托“琢玉工程”，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“啟航計(jì)劃”，做到讓人才隊(duì)伍青藍(lán)相繼、薪火相傳。
“我們用好用活各類政策，豐富拓展挖掘人才、使用人才渠道，爭(zhēng)取優(yōu)選一名人才、集聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)、攻關(guān)一個(gè)課題、帶動(dòng)一個(gè)專業(yè)，促進(jìn)礦井各項(xiàng)工作跨越式提升?！痹摴军h委書記胡樂菲說(shuō)。
為了讓青年人才在礦井這個(gè)大舞臺(tái)展現(xiàn)價(jià)值、茁壯成長(zhǎng)，他們將所有大學(xué)生職工納入“琢玉工程”培養(yǎng)范疇，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，量身定制培養(yǎng)時(shí)間表和路線圖，創(chuàng)新實(shí)施了“管理+技術(shù)+黨務(wù)”的多元化培養(yǎng)模式，讓他們到一線鍛煉、在一線培養(yǎng)、從一線提拔，切實(shí)找準(zhǔn)發(fā)展定位，形成了重點(diǎn)關(guān)注、精準(zhǔn)培養(yǎng)的大學(xué)生成長(zhǎng)成才機(jī)制。
不拘一格降人才
從技術(shù)“小白”成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，再到智能裝備工程師，需要用多長(zhǎng)時(shí)間？作為該公司最年輕的智能裝備工程師，90后的陳永強(qiáng)給出的答案是：
陳永強(qiáng)的成長(zhǎng)得益于該公司打破資歷學(xué)歷“壁壘”，突破傳統(tǒng)人才成長(zhǎng)模式，不斷暢通人才成長(zhǎng)的通道。
他說(shuō)：“作為一名本身學(xué)歷不高的煤礦工人，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)，緊跟智能化建設(shè)步伐，才能不被淘汰。我通過(guò)自學(xué)機(jī)電知識(shí)，并在一線不斷實(shí)踐鍛煉，才逐步成長(zhǎng)為一名智能裝備工程師，非常感謝礦山為我提供的進(jìn)階之路?！?/p>
多年來(lái)，該公司將技能人才作為支撐礦井高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，持續(xù)拓寬技能人才成長(zhǎng)空間，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才、管理人才放在同等重要的位置，同謀劃、同部署、同推進(jìn)，推動(dòng)高技能人才質(zhì)量、存量、增量“三量齊升”，讓一線“草根”更有奔頭。
“事業(yè)上有干頭、待遇上有奔頭、生活上有甜頭，職工們工作起來(lái)才會(huì)更有勁頭。”該公司中級(jí)主管師、黨委組織科（人力資源科）科長(zhǎng)薛波說(shuō)。
百花齊放春滿園
煤炭行業(yè)技術(shù)能手、煤炭行業(yè)大師、齊魯首席技師、山能首席技師……近年來(lái)，付村煤業(yè)各類人才隊(duì)伍規(guī)模逐年壯大，如何讓優(yōu)秀人才在廣闊平臺(tái)和精彩舞臺(tái)上踐行責(zé)任、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，是該公司重點(diǎn)工作之一。
在2023年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽上，第一次參加全國(guó)大賽的運(yùn)搬工區(qū)職工張濤濤，一舉斬獲了單軌吊司機(jī)一等獎(jiǎng)，與他共同參加此次競(jìng)技的朱之豐、劉斌也奪得了單軌吊司機(jī)二等獎(jiǎng)和瓦斯監(jiān)測(cè)工二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。
作為棗礦首家通過(guò)國(guó)家級(jí)智能化驗(yàn)收的礦井，該公司充分利用現(xiàn)有工程技術(shù)人員底子厚、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，積極帶領(lǐng)青年大學(xué)生組建賦有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。
在該公司洗煤廠，一項(xiàng)由大學(xué)生攻關(guān)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研發(fā)的“軌道機(jī)器人”正在應(yīng)用當(dāng)中。據(jù)該團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、洗煤廠技術(shù)員郭瑩介紹，他們針對(duì)當(dāng)前青年大學(xué)生理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏的實(shí)際，組織他們成立技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，圍繞智能化洗選進(jìn)行課題攻關(guān)，經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，累計(jì)榮獲省級(jí)、行業(yè)級(jí)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果3項(xiàng)，五小創(chuàng)新成果5項(xiàng)。
如今，付村煤業(yè)不斷搭建素質(zhì)提升橋梁，通過(guò)后續(xù)學(xué)歷獲取、技能培訓(xùn)、定期崗位輪換、交流掛職鍛煉等方式，持續(xù)加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度。當(dāng)前，該公司人才總量1390余人，其中專業(yè)技術(shù)人才占比25%、技能人才占比55%，成為支撐礦井高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。
