近日，高莊煤業(yè)公司防沖隊(duì)職工張師傅突發(fā)疾病，導(dǎo)致家庭生活困難。該工區(qū)黨支部書記張磊了解這一情況后，立即翻開公司剛剛印發(fā)的《職工經(jīng)常性思想工作實(shí)施細(xì)則》一書，在第七條“家庭變故”章節(jié)，立即找到了“一攬子”救助方案：
第七條
家庭變故
家庭是社會的細(xì)胞，是職工幸福的港灣，
高莊煤業(yè)將關(guān)注職工家庭
納入思想政治工作的范疇。
職工家庭如遭遇突發(fā)性事件或特殊困難 。
所在單位要及時進(jìn)行走訪、慰問，
視情況向工會申請救濟(jì)，
或自主組織職工募捐救助，
幫助職工戰(zhàn)勝困難
……
第二天，張磊就在工區(qū)內(nèi)組織愛心募捐活動，籌集捐款1萬余元。同時，積極向工會反映，為張師傅申請困難幫扶，幫助其解決了燃眉之急。
“職工思想政治工作的新問題、新形勢、新變化，以及怎樣干、誰來干、干什么等問題，都能在這本《細(xì)則》中找到答案，真是我們支部思想政治工作的難得‘寶典’?！睆埨诟锌卣f。
隨著時代高速發(fā)展，職工思想日趨多元化，企業(yè)思想政治工作面臨更加復(fù)雜的局面。高莊煤業(yè)公司黨委突出問題導(dǎo)向，深入分析、準(zhǔn)確把握職工思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律，以“敘述+案例”的形式，編印了近10萬字的《職工經(jīng)常性思想工作實(shí)施細(xì)則》，涵蓋人文關(guān)懷、生活保障、暢通訴求、勞動管理等12章100條具體工作細(xì)則。
他們充分借鑒“楓橋經(jīng)驗(yàn)”“浦江經(jīng)驗(yàn)”，在該公司原有《職工思想政治工作80條》的基礎(chǔ)上，綜合近年來思想政治工作中的創(chuàng)新成果，廣泛征集、聽取意見、查漏補(bǔ)缺，摒棄不合時宜的條款，增加新的內(nèi)容，完善配套制度，全方位打造了實(shí)用、易懂、緊貼實(shí)際的礦山版“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。
翻開《細(xì)則》，筆者看到，文中對職工結(jié)婚、生育、退休、違章處分、典型選樹、文體娛樂等情景下的思想政治工作方法進(jìn)行規(guī)范，明確了黨支部書記“四個清楚”“五六訪談”“五個一”等相關(guān)要求，制定了流程、案例和具體應(yīng)對措施，讓黨群干部和基層黨支部書記做到行有目標(biāo)、干有方向、抓有參照、做有標(biāo)準(zhǔn)。
《細(xì)則》既是一本攻略書，也是一本經(jīng)驗(yàn)書。他們將高莊煤業(yè)黨委歷年來思想政治工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)提煉，形成了“非組織管理法”“三代工作法”等15項(xiàng)工作方法，完善了職工思想巡檢制度、職工履職保護(hù)制度等10項(xiàng)工作制度，對“兩優(yōu)一先”評選、“雙創(chuàng)”先進(jìn)評選、“最美退役軍人”評選等7種典型選樹進(jìn)一步作了規(guī)范，并填補(bǔ)工傷管理、解除合同、爭議調(diào)解、崗位練兵等期間的思想政治工作空白，真正讓思想政治“軟實(shí)力”成為了公司管理“硬支撐”。
自《細(xì)則》8月份印刷以來，以其貼近生活、貼近職工、貼近實(shí)際的特點(diǎn)，得到職工的普遍認(rèn)同，也讓更多黨務(wù)工作者在學(xué)習(xí)中，不斷強(qiáng)化做好思想政治工作的本領(lǐng)，營造了職工的冷暖有人問、進(jìn)步有人贊、急難有人幫、生老病逝有人管、呼聲建議有人聽、不良行為有人抓、好人好事有人夸的濃厚氛圍，讓干部職工們?nèi)轿坏馗惺艿焦敬蠹彝サ臏嘏完P(guān)愛，形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
“《細(xì)則》將思想政治工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，把思想政治工作延伸到公司各個環(huán)節(jié)末梢，在虛實(shí)結(jié)合中構(gòu)筑起了日常思想政治工作的長效運(yùn)行機(jī)制。”該公司黨委書記靳家偉說。
