為522名職工發(fā)放生日券
對困難職工家庭走訪慰問
開展“愛心洗”活動20余次
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岱莊煤業(yè)公司鎖定“民心坐標”，讓民生跟著“民聲”走，以真招實舉答好“民生答卷”，托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！薄?/span>
“你感覺到了嗎？自從上次咱們提出要豐富業(yè)余活動后，近期公司組織的各類活動明顯增多了?！?/span>
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近期，不少職工發(fā)現(xiàn)自己向公司提出的意見建議被采納了，正在興高采烈地與同事們討論著。
職工想什么、需什么、盼什么，就是“辦實事”的落腳點。為全面打通職工建言獻策渠道，他們構(gòu)建“經(jīng)理信箱+民情日記信箱+線上問卷調(diào)查”意見建議征集矩陣，“零距離”收集職工意見，進行清單化管理。抓住“關鍵點”、打通“擁堵點”、緊盯“困難點”，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把好事辦實、把實事辦好。
SUMMER
近期高溫，他們征集職工訴求建議7條，內(nèi)容涵蓋食堂餐飲改善、工區(qū)樓墻面粉刷、浴池水溫調(diào)節(jié)、井口設立“二十四節(jié)氣茶”服務站等多個方面。
“為確保職工訴求高效落實，我們對‘問題清單’分類建檔，制定‘責任清單’精準施策，形成‘成效清單’跟蹤問效，通過周督辦、月公示確保整改質(zhì)量?！痹摴径讲檗k主任陳桂全說。
該公司黨政工團齊發(fā)力，做好各項服務工作。工會娘家人“夏送清涼，冬送溫暖”，節(jié)假日組織女工協(xié)管員進基層、到井口，“囑安全，送祝?！保粓F委定期開展各類志愿服務活動，為職工提供縫補工作服、理發(fā)、配鑰匙等服務……目前，食堂配備了“減脂餐”，并對辦公樓墻面進行重新粉刷，在井口供應金銀花、決明子、菊花等養(yǎng)生茶，職工滿意度達100%。
“通過常態(tài)化開展職工合理化建議征集活動，讓職工吃得安心、住得舒心、干得安心，有效打通了民主管理的‘最后一公里’，用實效詮釋了企業(yè)與職工的‘雙向奔赴’?！痹摴炯o委書記、工會主席呂全鋒說。
一件件民生實事接連落地，一幅幅民生愿景變成實景，一項項惠民舉措落地見效，從“聽到心里”到“落在實處”，把“職工之盼”變成了“職工之贊”，岱莊煤業(yè)找準基層工作的著力點、結(jié)合點和突破點，有力推動“民生實事”切中干部職工生活中的痛點，讓一件件“微實事”托舉職工“大幸?！?。
