在全面依法治國的時(shí)代背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，必須將合規(guī)管理貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。習(xí)近平總書記指出：“守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的大原則，只有依法合規(guī)，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！?/span>國務(wù)院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》更以專章要求“把合規(guī)管理納入黨委（黨組）法治專題學(xué)習(xí)，作為重點(diǎn)崗位和新入職人員培訓(xùn)的必修課”。對(duì)于山東能源棗礦集團(tuán)而言，堅(jiān)持合規(guī)管理不僅是習(xí)近平法治思想的必然要求，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、保障干部職工安全福祉的重要基石。全體干部職工必須深刻認(rèn)識(shí)到：合規(guī)是底線，是紅線，更是生命線。

堅(jiān)持合規(guī)管理，是法治企業(yè)建設(shè)的必然要求。習(xí)近平總書記指出，“法治是最好的營商環(huán)境。”當(dāng)前，國家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管政策持續(xù)完善，對(duì)礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、勞動(dòng)用工等領(lǐng)域提出了更高要求。棗礦集團(tuán)作為國有企業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭學(xué)習(xí)《山東省省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理工作規(guī)定》《山東省省屬企業(yè)合規(guī)管理指引》等制度，將法治思想內(nèi)化為治企之道和強(qiáng)企之基。

學(xué)法者智，用法者興。近年來，行業(yè)部分企業(yè)因違規(guī)開采、數(shù)據(jù)造假等問題被嚴(yán)厲追責(zé)的案例警示我們，任何忽視合規(guī)的行為都可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至動(dòng)搖企業(yè)根基。我們要牢固樹立“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”理念，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，及時(shí)修訂完善企業(yè)內(nèi)部制度，落實(shí)能源集團(tuán)《權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單》和《授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)清單》。凡國家新規(guī)出臺(tái)后要第一時(shí)間組織“制度解讀”，確保每一項(xiàng)決策、每一道流程都經(jīng)得起法律檢驗(yàn)。只有堅(jiān)持做到“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭學(xué)、“場景模擬”全員學(xué)、“動(dòng)態(tài)更新”常態(tài)學(xué)，才能真正將習(xí)近平法治思想轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理的效能，確保制度的執(zhí)行“不懸空、不打折、不變形”。

堅(jiān)持合規(guī)管理，是實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵保障。合規(guī)不是束縛發(fā)展的枷鎖，而是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“助推器”。棗礦集團(tuán)正處于改革創(chuàng)新、度危求進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，無論是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、降本增效措施落地、充填開采方法探索，還是辦理資源整合手續(xù)、完成經(jīng)營銷售指標(biāo)、歷史遺留問題處置等等，都需要以合規(guī)管理為基礎(chǔ)，讓全體干部職工增強(qiáng)制度意識(shí)、強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保人人“知敬畏、存戒懼、守底線”。

在安全管理上，必須嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，杜絕“經(jīng)驗(yàn)主義”和“僥幸心理”，把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程、一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的長期工作抓實(shí)抓到位。在經(jīng)營活動(dòng)中，嚴(yán)格落實(shí)能源集團(tuán)合規(guī)管理辦法，對(duì)照“11項(xiàng)重點(diǎn)領(lǐng)域、4個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、4類重點(diǎn)人員”全面開展排查，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督和職責(zé)落實(shí)。在生態(tài)保護(hù)上，要嚴(yán)守環(huán)保紅線，確保全流程合法合規(guī)。只有將合規(guī)要求全面嵌入崗位職責(zé)，才能避免“事后救火”，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)防控”的轉(zhuǎn)變，為各項(xiàng)工作落實(shí)保駕護(hù)航。

堅(jiān)持合規(guī)管理，是改進(jìn)作風(fēng)履紀(jì)于行的實(shí)踐。合規(guī)管理的本質(zhì)是作風(fēng)建設(shè)。一些違規(guī)問題的產(chǎn)生，往往源于個(gè)別干部思想松懈、紀(jì)律意識(shí)淡薄。只有思想警覺才能行動(dòng)自覺，我們不但要在深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育中汲取奮進(jìn)力量，也要在學(xué)習(xí)教育中強(qiáng)化合規(guī)思維，針對(duì)問題多發(fā)領(lǐng)域，修訂完善制度，堵塞不合規(guī)、不依規(guī)的漏洞，讓合規(guī)管理在棗礦成為日常習(xí)慣。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，摒棄“重效益輕合規(guī)”的短視思維，把依法決策作為履職底線；徹底改掉在推進(jìn)項(xiàng)目上“先上車后買票”“先開工再協(xié)調(diào)”的錯(cuò)誤觀念，杜絕“事后諸葛亮”“早知道就好了”的現(xiàn)象再次發(fā)生。另一方面，基層職工要養(yǎng)成“按規(guī)程操作、按制度辦事”的職業(yè)習(xí)慣，對(duì)“習(xí)慣性違章”“變通執(zhí)行”等頑疾堅(jiān)決說“不”。我們還可以常態(tài)化開展“合規(guī)之星”評(píng)選，讓合規(guī)典型“上光榮榜、進(jìn)班組會(huì)”，營造“人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)”的濃厚氛圍，讓“改進(jìn)作風(fēng)、履紀(jì)于行”成為棗礦人的行動(dòng)自覺，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)凝聚真抓實(shí)干的正氣。

“法者，治之端也；合規(guī)者，企之基也?！?/span>只有讓合規(guī)成為信仰、成為習(xí)慣、成為文化，百年棗礦才能在高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。讓我們把“依法合規(guī)”刻進(jìn)骨子里、落到行動(dòng)中，以高水平合規(guī)護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展，為山東能源集團(tuán)建設(shè)清潔能源供應(yīng)商和世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)棗礦力量！