為522名職工發(fā)放生日券
對(duì)困難職工家庭走訪慰問(wèn)
開(kāi)展“愛(ài)心洗”活動(dòng)20余次
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岱莊煤業(yè)公司鎖定“民心坐標(biāo)”，讓民生跟著“民聲”走，以真招實(shí)舉答好“民生答卷”，托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。
“你感覺(jué)到了嗎？自從上次咱們提出要豐富業(yè)余活動(dòng)后，近期公司組織的各類活動(dòng)明顯增多了?！?/span>
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近期，不少職工發(fā)現(xiàn)自己向公司提出的意見(jiàn)建議被采納了，正在興高采烈地與同事們討論著。
職工想什么、需什么、盼什么，就是“辦實(shí)事”的落腳點(diǎn)。為全面打通職工建言獻(xiàn)策渠道，他們構(gòu)建“經(jīng)理信箱+民情日記信箱+線上問(wèn)卷調(diào)查”意見(jiàn)建議征集矩陣，“零距離”收集職工意見(jiàn)，進(jìn)行清單化管理。抓住“關(guān)鍵點(diǎn)”、打通“擁堵點(diǎn)”、緊盯“困難點(diǎn)”，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。
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近期高溫，他們征集職工訴求建議7條，內(nèi)容涵蓋食堂餐飲改善、工區(qū)樓墻面粉刷、浴池水溫調(diào)節(jié)、井口設(shè)立“二十四節(jié)氣茶”服務(wù)站等多個(gè)方面。
“為確保職工訴求高效落實(shí)，我們對(duì)‘問(wèn)題清單’分類建檔，制定‘責(zé)任清單’精準(zhǔn)施策，形成‘成效清單’跟蹤問(wèn)效，通過(guò)周督辦、月公示確保整改質(zhì)量?！痹摴径讲檗k主任陳桂全說(shuō)。
該公司黨政工團(tuán)齊發(fā)力，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。工會(huì)娘家人“夏送清涼，冬送溫暖”，節(jié)假日組織女工協(xié)管員進(jìn)基層、到井口，“囑安全，送祝?！保粓F(tuán)委定期開(kāi)展各類志愿服務(wù)活動(dòng)，為職工提供縫補(bǔ)工作服、理發(fā)、配鑰匙等服務(wù)……目前，食堂配備了“減脂餐”，并對(duì)辦公樓墻面進(jìn)行重新粉刷，在井口供應(yīng)金銀花、決明子、菊花等養(yǎng)生茶，職工滿意度達(dá)100%。
“通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)，讓職工吃得安心、住得舒心、干得安心，有效打通了民主管理的‘最后一公里’，用實(shí)效詮釋了企業(yè)與職工的‘雙向奔赴’?！痹摴炯o(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席呂全鋒說(shuō)。
一件件民生實(shí)事接連落地，一幅幅民生愿景變成實(shí)景，一項(xiàng)項(xiàng)惠民舉措落地見(jiàn)效，從“聽(tīng)到心里”到“落在實(shí)處”，把“職工之盼”變成了“職工之贊”，岱莊煤業(yè)找準(zhǔn)基層工作的著力點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和突破點(diǎn)，有力推動(dòng)“民生實(shí)事”切中干部職工生活中的痛點(diǎn)，讓一件件“微實(shí)事”托舉職工“大幸福”。
