在柴里煤礦綜掘一區(qū)，綜機維修工孫健的工裝口袋里總揣著一個小本子。翻開本子，記錄著他在巡檢設備時發(fā)現(xiàn)的各類隱患。3月份，他共上報5條安全隱患，獲得300元獎勵。
今年以來，為調動全員查隱患、保安全的積極性，柴里煤礦創(chuàng)新推行事故隱患內部報告獎勵制度和地面隱患“雙向回購”機制，對職工主動發(fā)現(xiàn)報告安全隱患的，按照隱患等級給予獎勵，隱患由責任單位進行回購治理。
對隱患“明碼標價”
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他們參考上級有關政策辦法，實施“事故隱患內部報告獎勵制度”和“地面隱患‘雙向回購’制度”，將隱患按危害程度分為不同級別，并“明碼標價”：
報告重大事故隱患：
獎勵5000元/條；
報告A級隱患：
獎勵1000元/條；
報告管理人員違章指揮：
獎勵2000元/條；
報告一般隱患：
由區(qū)隊、車間根據(jù)治理難度和危害程度，給予每條30元至100元獎勵。
對職工報告的隱患問題，由礦向職工進行“回購”，隱患明確責任單位后，由責任單位從礦進行“回購”，責任單位限期整改并拍照反饋，形成了“即時上報—快速響應—整改閉環(huán)—獎勵到賬”的全流程透明化管理。
職工爭當“隱患獵人”
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“我們通過強化宣傳和兌現(xiàn)獎勵，讓這一制度更加深入人心，職工參與隱患排查的自覺性、主動報告隱患的積極性顯著提高?！痹摰V礦長蘇林說。
爭當“隱患獵人”
報告安全隱患就能獲得獎勵，讓越來越多的職工爭當“隱患獵人”。該礦鑄造廠職工楊青成2月份發(fā)現(xiàn)6條隱患，獲得180元獎勵；該礦選煤廠原煤車間職工胡振靜發(fā)現(xiàn)“皮帶輸送機軸承異響”，及時避免了因軸承磨損嚴重導致的機械事故……
同時，該礦持續(xù)深化“雙重預防機制”建設，一方面鼓勵職工自覺排查報告事故隱患，另一方面加大生產現(xiàn)場安全管理力度，努力從源頭上消除隱患，真正把隱患排查治理挺在事故前，確保礦井長治久安。
